Il y a quelques années que les lignes de l’entreprise ont commencé à bouger autour des 'fondamentaux' de la conduite des affaires :
  • Les frontières de l’entreprise se sont déplacées : l’exposition sociétale de l’entreprise s’est accrue, petite ou grande, elle rend compte de ses activités, la demande et les pratiques de consommation des clients se transforment, les relations fournisseurs doivent intégrer une dimension nouvelle, la relation avec les parties prenantes externes s’inscrit dans les préoccupations générales de gouvernance, ne sont plus le territoire exclusif des affaires publiques.
  • Les fonctionnements collaboratifs bousculent les habitudes, traversent les organisations ; ils trouvent leur place sous l’effet d’impératifs de transversalité, de meilleure capture de l’information, du renouveau des politiques de management des idées, de poussée des nouveaux usages.
  • L’image et la réputation retrouvent une place dans les enjeux de performance à mesure que les comportements des consommateurs et que les attentes des collaborateurs se déplacent, que la lisibilité externe de l’entreprise intègre ces dimensions extra financières.
En 2015 ces évolutions s’accélèrent, sont plus visibles : les organisations pionnières en la matière commencent à tirer les bénéfices de leurs transformations et le marché (méthodes, outils, prestataires) a gagné en maturité.

SENSE est un cabinet de conseil au management spécialisé dans les démarches de transformation.
Nous accompagnons depuis plus de 10 ans nos clients entreprises et structures publiques dans leurs démarches d'adaptation : préparation aux transitions stratégiques, ajustement des organisations, programmes de transformation, appui aux équipes de management dans la conduite du changement.
 
En complément des missions de conseil et d’appui aux opérations de réorganisation classiques (changement de modèle, PSE, M&A), nous avons développé des offres dans deux domaines de spécialité :
  • La transformation numérique de l’entreprise : déploiement collaboratif du réseau social d’entreprise, innovation participative, open innovation, nouvelle relation client.
  • Le développement de politiques de responsabilité sociétale (RSE) : évaluation-état des lieux, étalonnage ISO 26000, animation du reporting extra financier, maitrise de l’empreinte carbone.
Nous apportons le conseil, l’appui technique et méthodologique, nos expériences en matière d’évolution culturelle, aux étapes sensibles de vos démarches de transformation.